ANÁLISE DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESA HOTELEIRA DE TOUROS/RN: UMA ABORDAGEM COM O MODELO DE MEYER E ALLEN

Autores/as

  • Everton Xavier Rodrigues UERN – Universidade do Estado do Rio Grande do Norte
  • Michele Galdino Câmara Signoretti UERN – Universidade do Estado do Rio Grande do Norte

DOI:

https://doi.org/10.59776/2764-5835.2024.6718

Palabras clave:

Comprometimento Organizacional, Setor Hoteleiro, Turismo, Modelo Conceitual de Allen e Meyer, Touros-RN

Resumen

O estudo conduzido teve como objetivo investigar o comprometimento organizacional no setor hoteleiro de Touros/RN, utilizando o modelo de Meyer e Allen (1991). A pesquisa é relevante devido à importância do setor turístico na economia local, no desenvolvimento social e na geração de renda. O foco central foi analisar os três componentes do comprometimento organizacional: afetivo, normativo e instrumental. Foi utilizado uma pesquisa aplicada com uma metodologia quantitativa, por meio de questionário a uma amostra de 50 funcionários de um hotel da região. Os resultados mostraram que o comprometimento afetivo predominou, indicando um forte vínculo emocional entre os funcionários e a empresa. Esses achados sugerem a necessidade de desenvolver estratégias que equilibrem as dimensões pragmáticas e emocionais do comprometimento para garantir uma força de trabalho motivada e dedicada.

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Publicado

2024-12-19

Cómo citar

XAVIER RODRIGUES, Everton; GALDINO CÂMARA SIGNORETTI , Michele. ANÁLISE DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESA HOTELEIRA DE TOUROS/RN: UMA ABORDAGEM COM O MODELO DE MEYER E ALLEN. REVISTA BRASILEÑA DE OBSERVATORIOS DE TURISMO (ReBOT), [S. l.], v. 3, n. 2, p. 190–209, 2024. DOI: 10.59776/2764-5835.2024.6718. Disponível em: https://homologacaoperiodicos.apps.uern.br/index.php/ReBOT/article/view/6718. Acesso em: 7 jul. 2026.

Número

Vol. 3 Núm. 2 (2024): Turismo, boas práticas e conexões

Sección

Artigos

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